远夏很快就找到了问题症结所在然不出远夏所料，是机座的齿轮折断了。
通常机座出问题，不是齿轮就是轴承出问题齿轮折断的情况十分少见，难怪机器没法运转了。
这次是轴承磨损严重，导致轧机工作时载荷不均匀剧了齿轮的磨损，导致齿轮断裂。
远夏说：“黄师傅齿轮断了要换齿轮和轴承。你们来帮我吧。”
老黄一听感惊讶，本以为这个刚毕业的大学生可能是个书呆子，没想到一查就查到了问题症结所在。
换齿轮和轴承是个麻烦事夏一个人不知道要干到什么时候黄当然不会为了考验他而耽误工作上宋小亮个人一起将齿轮和轴承换上上好润滑油。
远夏顺便又将其他的齿轮和轴承检查了一遍，有的也磨损得厉害，问老黄要不要换黄说：“干脆也换了吧得过两天又坏了。”
于是三个人又将另一个磨损严重的轴承换了上好润滑油才重新启动轧机然能正常运作了。
宋小亮朝远夏竖起大拇指：“远哥你真厉害！”
远夏笑笑说：“其实机器出故障通常也就是那几个受力部位，受力大，磨损严重容易损坏。”
宋小亮忙不迭点头。
老黄看远夏一眼，没说话。
乔明生很快就知道了远夏的表现，知道这是个可用之才。
科室其他同事也都知道了远夏的能力，重点大学的学生可不是只有一个大学生光环，是有真本事的，看他的眼神明显多了分尊重。
远夏也收获了一个小跟班，那就是宋小亮。
宋小亮是老黄的徒弟，老黄本领了得，对徒弟要求高，但脾气不太好，这小子悟性一般，有时候一遍学不会，再问老黄，自然也少不了挨骂。
现在有了远夏，学问好、本领强、脾气也不错，跟他年纪又相仿，还不会看不起他，每次都会耐心讲解，宋小亮当然愿意跟远夏亲近。
远夏看宋小亮脾气不错，成天笑呵呵的，还很好学，只要来问，都会教他。
倒是住在远夏隔壁的杨升，两人虽然在一个科室，又是邻居，关系却只是淡淡的点头之交。
杨升憋着一口气呢，他自认刚毕业的时候，他的水平比不上远夏，但现在他工作两年了，经验丰富，能力绝对不是远夏一个刚毕业的能比的，可他的工资比还在实习期的远夏工资低，这让他有点忿忿不平。
国家对技术工工资分类有明确的规定，中专生实习期为37元，转正后是42。5元，而大学生实习期间是48。5元，转正后是55元。
都是凭本事考上的学，为啥就分了等级呢，中专可是比高中还难考的，自己去读高中，未必考不上大学。因此他对远夏的态度甚至怀了一些淡淡的敌意。
不过远夏完全没把他放在眼里，红星钢铁厂对他而言就是个过场，有愿意交朋友的，他自然不会拒绝，不愿意的，他也懒得去经营，反正他很快就会离开，过些年，对方名字和长相都给忘了。
宋小亮虽然比远夏只早进厂半个月，但他对厂里的情况了解却不少，他之所以能够进厂，还能进设备科，是因为他二叔是市里的一个小领导。
这小子倒是没什么城府，他很快就将自己的底细告诉了远夏。远夏这才明白，原来他就是所谓的关系户。
不过宋小亮也难得清醒：“我二叔是我二叔，我是我，他给了我行了这个方便，我就不能浪费这个机会，得学点真本事才行。他又不能当一辈子领导是不是？我不能一辈子靠关系，但我能一辈子靠真本事。”
这也是远夏愿意教这小子的原因，虽然是个衙内吧，但不骄横跋扈，也不偷奸耍滑，是个踏实的聪明人。
宋小亮还告诉了远夏一些工厂的八卦，厂长算是空降来的，运动期间，原来的老厂长因为出身问题被停职调查，挨了不少批，没熬住，自杀了。
副厂长梁洪昌做代理厂长，做了好几年，上面都没给他转正。因为他是老厂长提拔起来的，虽然根正苗红，能力也强，这算是他的污点。
79年老厂长终于被平反，本来以为梁洪昌会名正言顺升了厂长，结果半路杀出来一个程咬金，汤□□从天而降，当了厂长，梁洪昌依旧回去当他的副厂长，只负责生产。据说这汤□□也是有背景的。
梁洪昌管理多年，对工厂情况如数家珍，职工们也都很信服他。
汤□□来后，为了树立威信，进行了比较大的人事调动，将梁洪昌的亲信能调走的调走，能换岗位的换岗位。同时为了笼络人心，便提高福利，修宿舍楼，给员工发奖金、发物品。
宋小亮压低了声音说：“我听说，厂长把副厂长攒了几年准备换设备的钱都给花了，把副厂长气死了。不过厂里职工都很高兴，因为大家都领到了钱。”
远夏听到这里，不由哭笑不得，难怪红星厂这么缺乏竞争力，源头在这里呢。