周朔的手指握着简历一角，他很久没有说话，久到将简历的纸页都捏卷了。
同事口中“螺丝钉”这样的说法，未免有些残酷，让周朔隐隐不太舒服。
他忽然想到自己身边的同事，停顿了一下，问：“那为什么罗恒当初……会选我和甄傅友这样的人进来？我们应该不太符合这样的标准。”
“不同的上司会有不同的用人喜好，黑扑克有他自己的用人标准。”
同事说。
“黑扑克非常看重团队的整体氛围，所以相对喜欢专注、团结、有创造力的人。另外他自己是在国外读的本硕，在国外待了十年，对国内的教育模式和工作习惯用词都比较生疏，有时候和完全没有出过国的下属沟通上会存在一点代沟，所以他早几年也比较看重海外留学经历。”
同事略微顿了顿：“我记得他当时看过你大学时代独立做的程序，所以很喜欢你，觉得你不仅技术不错，而且各方面成长空间很大。”
周朔听得有些愣。
他的手指微微一动，问：“所以如果是黑扑克的话，他可能会选c吗？”
“有可能。”
同事点了点头。
“c看上去更符合黑扑克的喜好。
“a的话，对黑扑克来说，进攻性还是太强了一些，不适合团队，协调性不会太好；b虽然老实，但有点中规中矩。黑扑克个人会更喜欢c这种能够顺利融入团队、思维灵活，但又不太争强好胜的人。
“不过，前提是他能让c这样的人心甘情愿地好好工作，不能干几个月就跑路。”
同事见周朔问起黑扑克的想法，迟疑地扫了他一眼，提醒道：“黑扑克很有经验，性格强势。而且黑扑克非常自信，他认为自己可以让你们这样的人发挥各自的能力。事实上他也确实很厉害。
“像他这样的人是很少见的。而你是刚刚开始带团队，我还是建议你选b，招个老实乖巧的人尝试一下，太有个性的人你未必应对得了。”
周朔怔怔地回过神。
现在回想起来，确实，他们组里的人大部分都很服黑扑克，周朔自己也很崇拜他，跟着黑扑克能学到很多。正因为如此，虽然在nk工作很累，但他几乎没有想过辞职。
周朔踌躇片刻。
因为这一番对话，他有些犹豫了。
说实话，从实际角度来考虑，他觉得hr说的是对的。
他才刚刚开始当主管，b这样的类型明显好掌控，比较保险。
但从另一个角度来说，周朔仰慕黑扑克，如果黑扑克会尝试选c的话，那么周朔也有一种冲动，想要试试看。他想知道自己能不能成为黑扑克那样的人。
他在两个人中犹豫不决，心里沉甸甸的，想到同事关于螺丝钉的言论，愈发如此。
迟疑过后，周朔问：“能不能把b和c都先留下来，我想再仔细看看。”
同事说：“也行，反正有试用期，你可以再磨合一下，看谁更合适一些。”
于是新人的事就暂时敲定下来。
周朔还有很多其他事情要做，这边的事情结束了，他匆匆收拾了一下，又赶去下一个地方。
等向黑扑克汇报工作的时候，周朔也提及了一下新人的事。
黑扑克听了，浅浅地笑了下，似乎对周朔的抉择满意。
他说：“这样挺好的。不用那么着急做决定，经验都是从实践中积累出来的，你多经历一些，接触一些人，也更有利于了解你自己是什么样的人、了解你自己更适合什么样的领导风格，将来才能做得更好。你还年轻，不要害怕犯错。”
周朔认真地应下。