有人还在床上做着美梦，有人已经拥有充实美好的早晨，闻依鼓励他：“你要好好锻炼，不然等女儿十几岁时你揣着个肚子大腹便便。”
秦南山没多理会，把玄关上的包递给她，“我晚上不确定有没有事，到时候联系。”
闻依说：“不用联系，我晚上要请新同事吃饭，你自己解决。”
“好。”
下了楼，分道扬镳。
几天时间，闻依已经调整好，任何一次变动都不是跌入悬崖，而是往上攀登的新，她如果没有破釜沉舟的勇气，就得不到继往开来的新局面。
这两天的学习让她不再看轻任何一个职能部门，只觉得自己身上压力重大，并且充满挑战。
人力资源部为她简单举行了个欢迎仪式，大大小小二十多号人。申城是纽安总部基地，亦是e与ssc所在，其余研发生产基地以及各区域业务中心配置相应数量hrbp，闻依能力还不足，只统筹协调申城业务bp工作。
欢迎仪式后人事总监lily特意给她开会介绍人事总体工作，lily自然听说过市场部那边的得力干将，工作能力是职场人首先该具备的技能，闻依的能力早体现在每一年的绩效报告上，具有一十几年人事工作经验的她举双手欢迎闻依的加入。
这个会lily藏了私心，想要亲自带她进入到新工作岗位。
但她显然低估闻依。
闻依在纽安六年，是中层领导，不会不知道纽安人事架构，可当她能准确说出每一个简称含义、每个职能下的工作安排，以及自己接下来所要接手的工作内容，lily直觉，这个人放在她这里，亏了。
会议只开了半个小时，lily单独把人留下。
闻依坐在会客沙发，姿态端正优雅，面容精致，有着江南女孩独特优雅的韵味，身上丝制衬衫宽松，小腹已肉眼可见微微隆起。
之前私下聚会，业务部门那边的高层为她的结婚怀孕扼腕，lily做人事多年，反倒觉得生了孩子之后的女人才是事业上升的关键期。
医药外企中层，多的是猎头挖，李总与她商量调动时其实做好她离开的准备，但闻依没走，lily自此又对她高看一眼。
她得想办法留住这个人。斟酌片刻，lily和颜悦色问：“怀孕几周了？”
这是怀孕消息公布以来第一次有人问几周，闻依卸下心里一点防备，回应：“十七周。”
“那差不多稳定。”lily估算了会，“这么说预产期在七月？”
“是。”
lily笑：“真是巧了，我女儿也是七月出生。”
闻依欣喜：“真的呀，宝宝今年多大了？”
“刚上小学，闹腾得紧。”>>
“女孩好呀，我也想要个女孩。”
俩人热络开了个头，l
ily转入正题：“闻依，我明白你的处境，但是来到我们这才是你职业生涯的新开始。”
“近年来经济形式多变，不用我多说你应当深有体会，纽安在快速转型布局，包括已经推出的新部门以及接下来我们着手的组织架构调整，人力资本自然需要相应调整，特别是中高层领导，因此培养拥有不同背景和经验的领导人是当前重要工作。”
“闻依，你能听明白我的意思吗？”
lily是人事专家，这一番话是事实但也是画饼，闻依听一半，“lily姐，我明白。”她也会画饼：“我已经做好准备，在岗期间会认真完成工作，lily姐，我在人事是个新人，希望您不吝赐教。”
“那是自然。”
从办公室出来，蒋裕凑到她新办公桌前，“lily姐和你说什么说这么久噢？”
蒋裕和她差不多年纪，是招聘组负责人，平时年轻医药代表们复试他找不到中层，总爱找到她这里，闻依好说话，算是帮他不少忙，这次轮到他帮自己，一些内部学习资料全是他发的。
蒋裕性格直爽得像大男孩，闻依开玩笑，“想知道自己去问lily姐呀。”
“别得瑟，以后有你苦头吃，你以为bp好做？”
闻依以前做业务，跟hrbp有点像甲乙方，她是甲方，bp是乙方，现在换成她是乙方，一次性还要照顾全申城四个区的甲方，当然不好做。
她谦虚道：“请蒋经理可怜，多给我们几个区招些人才。”
“没问题，晚上请客。”
“请请请。”