听他一针见血地连批了两个，夏时初预测自己也不会轻易过关。
她抿了下唇，挺直脊背，做好心理准备等下文。
“条理清晰，逻辑清楚，分析问题和解决措施也很到位……”
先抑后扬，同刚才他批老马和老朱的套路一模一样，哪怕自己那份报告的确花了心思和功夫，四部的工作也没啥好被他指摘的，但她亦不能高兴太早。
不出所料，盛怀扬语气一顿，话锋陡然直转，“当然，以四部这点业务量，想不清晰也难。”
他点出的是事实，但夏时初觉得可以解释，“盛总，四部刚成立一年零3个月。”
“所以呢？”他反问。
所以？所以业务量少很正常。
从承做到承揽，拼的就是资源，四个部门里，她年龄最小、资历最浅，人手更少。一部有近百号人，就连三部，人家也有30多人，自己的四部，加上两个实习生才9人，能做出现有业绩不说出色，但实属不易。
但作为新上任的上司，他当然有权可以对她的业绩表示不满意。
夏时初暗吸口气，努力让自己摆正心态，“盛总，接下来我会努力的。”
常规来说，一般她放低姿态，拿出态度，这事儿就过了，哪知，盛怀扬竟反问她，“怎么努力法？”。
夏时初挑了下眉，努力压住自己的情绪，“盛总想我怎么努力？”
“5000万。”他缓声道，“今年收入达不到五千万，四部自动解散。”
此话一出，不止夏时初，其余三人也面露惊色。
年收入五千万？
去年一部业绩也才1。7亿，那是洛逸飞这个在业界响当当的王牌，带着9个保代、近百号人打拼出来的战果。
四部9个人里，除了夏时初和一个新vp是保代，其余人全是初阶的经理和分析师，还有俩不到一年的实习生，要完成五千万的年度指标，不是强人所难是什么？
朱波和老马顿时觉得刚才盛怀扬对自己的敲打着实仁慈，至少没压下来这么离谱的任务。
那些翻腾的情绪再也压不住，一点点往外冒。
夏时初瞪着盛怀扬，冷声问：“盛总这是在故意刁难我？”
“你认为这是故意刁难？”他反问。
“难道不是？”夏时初冷笑，“以四部的人手、资源，盛总给我下这样的指标合理吗？”
“是不太合理，但想吃螃蟹，总要有拿出不被夹到手的本事，不是吗？”
吃螃蟹？什么意思？
似是看出她没反应过来，盛怀扬继续道：“四部是全公司唯一一个不用试行包干和自负盈亏的部门，如果没有过人的业绩，对其他部门是不是有些不公平？”
夏时初怔忪，原来吃螃蟹是这个意思。
没错，四部和公司其他团队最大的不同就在不用自负盈亏。
在GC，除了中后台，其余业务团队全实行包干制，简单说就是营销费用、人员成本皆由团队自行支付，一部人多，可是那近百人全靠洛逸飞赚来的钱养着。
自成立这一年多来，虽然她们人均贡献其实并不差，但是公司里仍有诸如四部是吃闲饭、享清福、混吃养老的声音。
可是，夏时初解释道：“当初成立四部就是想打破包干模式，做一个试点。”
“夏总认为试点成功了吗？”盛怀扬反问。
“那得看衡量标准是什么？”夏时初寸步不让。