虽然现在的美柚才起步，但她来了就是总编，一把手，完全可以大展宏图。
再加上美柚财大气粗，王董英明神武，未必不能做大。
甚至超越春江文学，都有可能。
在资本面前，小网站只能瑟瑟发抖。
何况网文的未来是ip影视化！
这就需要娱乐圈的人脉，需要资本。
而这两样，春江目前都缺，只能找别人合作。
可美柚不同啊，王老板在娱乐圈口碑好，眼光好。
不仅有投资圈清流的美名，还有谁和王老板合作，谁就能爆火的传说……
可以说，王老板要美柚ip影视化，只要发个通告，怕是那些女星都抢着来试镜！
而美柚的资本，就更不用说了。
此外，美柚刚起步，用户少，但美柚app用户多。
三千多万用户，哪怕转化十分之一的付费用户，都能让美柚很滋润！
而这些，都是春江没有的！都是春江做不到的！
一番衡量，苦茶还是选择放弃春江的副总编，加入美柚。
“苦茶，春江主编待遇多少？”王逸直接问道。
苦茶明白，这是要定薪了，心中有点激动：“主编年薪18万，我副主编年薪15万。”
王逸想了想：“你作为美柚主编，先定级管理岗y2，年薪20万+年终奖，综合30万-40万！业绩突出，后续不断升职加薪！”
王逸决定对星逸科技和美柚科技的员工，进行职称等级和薪资划分。
技术路线划分：x1初级工程师、x2中级工程师、x3高级工程师、x4专家……
管理路线划分：y1主管、y2经理、y3资深经理、y4总监、y5资深总监、y6副总裁、y7总裁……
像是苦茶，总编，y2经理级。
朱长林，手机研发部经理，y3资深经理级，明年做得好，升y4研发总监。
“30-40万！这么多！”苦茶吓了一跳。
以为能涨幅三分之一，有20万就不错了，没想到直接翻倍了！
不，翻一倍还多。
王逸淡淡一笑：“美柚的普通编辑都是年薪12万+绩效，做得好的都能拿到20-30万。再加上伯乐奖，那就更高了。”
“当然，伯乐奖你也有！比如子妍挖你加入美柚，她四万伯乐奖，你也有四万。你再挖其他大神，资深编辑，双方也都会有伯乐奖！”
“这待遇也太高了吧？”苦茶都震惊了。
“努力吧，在美柚，你有多大的能力，我给你多高的报酬，上不封顶！”
王逸豪爽道：“子妍，先带着苦茶办理入职，然后找财务领四万伯乐奖给苦茶！还有你的，也是立即发放！”
“好的，谢谢老板！”简子妍喜上眉梢。
星逸科技的工资是次月十号发放，本以为伯乐奖也是。
却不料，伯乐奖竟然是立即发放。
“对了，告诉财务，所有伯乐奖，都是在签合同入职后，立即发放！还要表彰！”王逸笑道。
“好的，老板。”简子妍明白了王逸的意思。