第113章麻烦无限公司（八）
在补充规则的播报之后，会议室内的7人，又围到了会议桌旁。
“所以补充规则说的就是这种情况吧？这个声称自己是‘好人’的人，真的是好人吗？还是在给出错误信息来误导我们？”女生问小明。
燕月明也不知道，但有一件事他可以确认。
“刚才我发现了信息，喊了出来，大家都知道了，然后广播就响了。证明考官确实一直在看着我们，证明这些信息就是他们留给我们的。除了现在发现的这两条，肯定还有更多。还有那颗紫色的小豆子，一定是个指向性线索。”
闻言，前同事盯着豆子，忽然陷入沉思。
燕月明跟他共事了那么久，虽说关系算不上多好，但也有一定的了解。见他这个样子，便清了清嗓子，状似随意地问：“你想到什么了吗？”
前同事：“我觉得我好像见过它。在上来之前，我去生产部晃了晃，虽然没有停留，但搞清楚了这家公司的主营业务。”
燕月明还没去过，不免好奇，“是什么？”
前同事：“这是家饮料公司。我去的6楼，也就是生产部的最高一层，那里是生产的第一道工序，原料加工。”
女生惊讶，“它的工厂就设置在公司里？”
前同事点点头，“对，流水线生产，所以员工很多。我没敢靠近，就在门口的位置观望了一下，原料里面好像就有这种紫色的小颗粒。”
他的用词很谨慎，因为隔得远没太看清楚，所以就只是小颗粒而已，具体是什么东西还有待商榷。
不过有了线索就好办了，下一步他们可以去生产部一探究竟。至于桌子底下发现的那颗小豆子，前同事主动提出由主角小明持有，就凭这个线索是他第一个发现的。
其他人都没有异议。
燕月明能看得出来，前同事在刻意讨好他，跟他修复关系。他以为自己的心绪会有所起伏，但却没有。
他一直都知道，当初他被公司辞退，并非是公司和同事的错。这个社会自觉醒以来诞生了一套成熟的应对机制，气相局“对策指挥部”为何叫“对策指挥”，“对策”两个字很重要。
面对各种各样的规则，还没有犯规的怎么应对，已经犯规了的又要怎么应对，三十年来已经积攒起了厚厚一本《对策细纲》。
“不能左脚先踏入公司”的规则也不是第一次出现了，根据过往的经验，对犯规者最好的处理方法就是即刻离开公司。
这个“离开”可以有不同的理解。
如果捧的是铁饭碗，单位肯定不会将你开除。但小明只是一个大集团里面不起眼的小员工而已，对公司来说，他是可以被取代的，所以公司选择了最轻便省事、代价最小的办法——把他直接开除。