事后想想，厂里的加工能力确实薄弱，可是他们这些老伙计，如果拿出全部本事
，努把力，也不是不能将设备造得更好一些。
也许，那样厂里的产品就不会卖不出去，也就不会垮了。
这也就是事后诸葛亮罢了。
过去的已经过去，他无法回头，只能向前看。
白云天说私人承包讲效益，他认同，并且举双手赞成。如果按照这个章程，他应该能得到更多。
白云天看他理解，继续讲下去：“但是这样一来，工资高低肯定有较大差异，高的可能很高，低的可能很低。钱拿得多的，自然是很高兴，但钱拿得少的，看别人肯定会
不顺眼。这样，职工之间就会有矛盾，厂里的气氛也会变得很糟糕，人事冲突加大，既不利于团结，也不利于管理。所以，我们以后发工资，每个人都只能看到自己工资的数额，不能看别人的，并且禁止你们私下相互透露，你明白吗？”
不用白云天说，这个道理他太懂了！
八十年代初，搞过奖金激励机制。那时候奖励其实很少，干得最好的人，最多也只能比别人多拿五块钱。
可即便是这点奖励，也刺激得全厂职工玩了命地工作。
迟到早退近乎绝迹；每个人都不需要上级分派工作，主动积极做力所能及的事；
干起活来尽自己最大的努力，材料浪费降低到了最低。
那段时间，商机厂的产品质量提升了不止一个等级！
青工努力向老师傅请教，下班后不是去玩，而是捧着车工、钳工手册埋头钻研，想尽快把自己的技能提升起来。
那段时间，是商机厂最为红火的时刻，整个厂上上下下充满了干劲，朝气蓬勃，奋发向上。如果一直继续下去，商机厂是无论如何也不会落到今天这个田地的。
然而很可惜，这种热火朝天的景象只持续了不到半年。
因为奖金。
五块钱不多，却分出了高低等次。
拿到的人骄傲，觉得是对自己的认可，是物质精神双丰收。但是没拿到的，却很愤怒。
然后说怪话的，背后骂娘的，甚至向上级单位告状，宣称是资产阶级复辟，帽子扣得很大很狠。
于是，就没有于是了。
一切，又回到了既有的轨道，所有的一切犹如昙花一现，商机厂重又沉沦下来。
白云天表示，以后都是匿名领取工资，不准私下打听，他完全赞同。
在国企，这套执行不下去。
那是因为条条框框太多，一不注意就会触线。
也只有白云天这样的私人老板，才能在不受各种约束的情况下，建立自己的规则。
王永轩喜欢这样的规则，这套规则，可以让他这样老实本分，不靠吹牛拍马，而是靠技术吃饭的人，真正如鱼得水，活得更开心，更有前途。
在不知不觉间，他感觉待在白云天这个团队，比以前在商机厂，更加合适自己。
或许，就在他手下一直干下去，也挺好。