吃亏还是赚便宜
“结果出来了！”
“哦？”
周英祥围着车床来回观察，经过几个小时的擦拭，这台老机床没有留下一点锈迹，就连名牌都被擦得油光铮亮，表面镀铬的部位，更是熠熠生辉。
“厂里最终决定，将二分厂拿出来跟港商合资。其中港商出资两千万港币，二厂则以厂房、设备，折旧后账本上实际价值入资，计算各自所占比例。合资后，二分厂改称
中华制造苏城总厂！”
周英祥停下脚步：“二分厂？”
“对！”
“那二厂的工人呢？”他首次流露出关切的神色，盯着徒弟问道。
对于合资，反对的声音为什么会那么大？
担心国有资产被外资侵吞是一方面，更重要的是害怕自己会因此失去工作。
这时代的工人，是终身雇佣制，自进厂之日起，生老病死，都在这家企业，可说是一辈子不再用吃饭发愁，故而是之谓铁饭碗。
工人的铁饭碗，与企业紧密相关。
企业都不在了，哪还有什么铁饭碗？
工厂在，不管境况再差，它名义上还是国家的，就有国家来托底。一旦企业被外人接管——外资也好、港资也罢、亦或是私人老板，企业就改名姓资了，既然性质都变了，国家肯定就彻底撒手。
企业经营得好，得利的是老板；企业经营不下去，垮了也就垮了，工人全部都要跟着倒霉。
这才是那些抵制合资的企业，从干部到工人，真正反对的原因。
但是这次谈判，代表总公司来的袁处长，还没进厂，就旗帜鲜明地表示，不管合不合资，总公司都下定决心，不会再为航仪厂托底。
这个表态，击穿了全厂最后的心理防线。
要想活下去，合资成为必然。
航仪厂的厂领导，能够坚守底线，保住总厂及一、三两个分厂，在周英祥看来，已经相当不容易了。
更何况，他的编制在总厂，合资并未影响到他，因此只觉得松了一口气。
接下来，才是为二厂的那些干部职工，表现出一丝担忧。
那可是六百多名职工！
“港商同意，所有在职工人全部留用，但同时表示，要择优上岗…”
“他们这是什么意思？”
周英祥刚为二厂的同事高兴了没一秒钟，又听到需要择优上岗，感觉会不会是港商耍的花招，不由马上关切道。
“对方解释：人员留用，是继续保留他们在厂里的编制，但必须经过考核，合格后才能上岗。未通过考核的工人，只发基本工资，其他奖金、补贴一概取消…”
周英祥怒气勃发，当场就气得咳嗽起来：“咳咳，怎么，咳，怎么能这样！简直
不像话！同工同酬，这是国家的规定，怎么能允许他们乱来！”
“师傅！您先别生气！”中年人赶紧上前，搀着他胳膊，拍着他背，帮他顺气，“对方还说了，这钱算是厂里给的基本生活保障，让他们可以生活无忧。虽然没通过考核，但允许他们自主择业，出去做小买卖也好，外面接零工也好，道其他厂上班也好，厂里都不管，会继续按照基本工资每月发到他们的工资存折上。”
“这是他们说的？”周英祥紧紧拽这徒弟手，疑惑地问道。