“你从前的员工如果用着顺手也可以，倒也不用那么避讳。重要的是团队磨合。”言外之意你也得有自己人，我们都理解。
“有一个合适的，简历给hr一起筛了。”
“那就好。”
卢米听到这里突然反应过来一件事，这两年凌美用人缩紧。出人进人比例一比一，如果有两个hc，大概就代表要淘汰两个人，因为没有听说公司给增加hc。这就有意思了。
一直在吃饭的她终于抬起头，看了眼涂明。
“老大来这么久还没组织过聚餐呢！”她说：“准备团队汰换完再聚啊？”
谁也没想到她安静一餐饭突然冒出这么一句话，于是都看着她。tracy当然明白卢米的意思，但她不接茬，一副看好戏的模样。
“是。”
令tracy惊讶的是，涂明没有打任何官腔，没有委婉搪塞，单单一个“是”字就回答了卢米。这很有意思。当初ke要招涂明的时候，tracy与他讨论过：涂明这个人履历干净、刚正不阿，做过很多大项目，却并不像一个市场人，你为什么不找一个更符合凌美气质的？
ke原话是：这几年被你熏陶的并不知凌美是什么气质了。我只知道涂明这个人是低度白酒，要细品，喝多了上头，挺好。
今天tracy品了品，这个“是”字果然上头，吓唬人吓唬的不动声色。
“那淘汰谁呢？”卢米歪着脖子问他。
“hr会找人谈。”
把球踢给了tracy。事实上这两个名额是公司额外批给涂明的，让他招两个顺手的人，团队淘汰的事一年后再说。tracy见卢米看着她，只好配合涂明：“对，hr会找谈话。”
说完突然笑了。
卢米突然明白自己中招了，哼了一声。
涂明也没有得逞后的得意，继续跟tracy聊天。问的是凌美的一些组织架构上的事。tracy跟他有来有往，倒是有意思。散局的时候卢米打趣道：“我要跟大家炫耀了，will来公司的第一次聚餐竟然是跟我。”
“我建议你不要。”
“为什么？”
“因为在你休假的时候，我们吃过了。一个中午，临时起意。”涂明对她笑笑：“大家怕你难过，并没在群里讨论。”
操。
卢米心里骂了一声，这孙子怎么跟玩谍战似的！给daisy发消息问她有没有这回事，daisy回的快：“有啊。就有一天开完会，顺道就去吃了。”
“…”卢米回去一个省略号。
“对了，那个培训的活确定你接了吗？”daisy问她。
“不然？”
“挺好，今天serena跟我说她想接，还问我是不是确定了。我就顺道问问你。”
这职场对话一句一句的，卢米就直接多了：“你跟serena说，想接这活找老板去，我也不知道老板为什么要拍到我头上呢！”