会议结束时，他站起身就往外走。
办公室里的其他人直到他离开，才敢大喘气。
今天财务部陈总的气场太吓人了，一直寒着面孔一言不发。
每个人都怀疑是不是自己汇报的内容有问题，忐忑情绪爆发在整个会议室。
陈书宇离开1号会议室往外走时，发现2号和3号会议室之间的隔板被折叠，两个会议室合并成了一个大空间，里面正有一群员工在听一个受邀来宣讲的老师传道授业。
“……我们都知道，研究表明，女性满意度才是衡量一段婚姻是否能维系的最重要指标……”做宣讲的老师声音很温和，一字一顿的讲述方式使这段话非常完整的传入陈书宇耳中。
只迟疑十几秒，他双脚便在大会议室门口生了根。
他以为他的婚姻是完美的，但现在看来不是。
他想搞清楚为什么。
“……专家教授库罗斯曾提出，你要是仅一两天忽略伴侣的消极情绪，可能没什么。但婚姻中两个人几乎要每天相对，这样的事多了，一天两天，一年两年，就会使婚姻出问题。
“错过了给对方提出情感上，或其他方面的支援。又没有共同消化掉对方产生的失望等情绪，积累到对方忍耐的极限，感情就可能破裂。
“在婚姻关系里，人必须有共情能力，有同情心。
“你得给与对方更多的关注，认真倾听，真诚关怀，多通过交谈来了解对方，才能产出正向互动。
“不然就可能日益疏远。”
“……”陈书宇皱起眉，忽然有种被人戳了肺管子般的憋闷感。
“……当然，付出和收获往往是对等的，如果你不愿意付出这个努力，也不愿意担失败的风险，当然可以选择单身，这样自得其乐没什么不好。
“我们在这里谈的，当然是一旦你选择了去争取婚姻幸福，那你就必须注意的，关于沟通的重要性……”
“婚姻是最少人数的集体社团关系，但也是最难处理的一种关系。”
宣讲老师的声音不断传出，陈书宇眉头越皱越紧。
坐在门口的此次分享活动发起部门的同事瞧见他，立即拉了把椅子给他坐。
陈书宇没有推辞，坐下后他双眼始终盯着老师的ppt，听课的认真程度甚至远超在场的女性同事们。
半个多小时后，分享会结束，男性们羞于当众聊自己的感情问题，纷纷离场。
只有部分女性留下来，围着老师咨询自己婚姻问题的解决方式。
行政部门开始收拾会议室，转头就瞧见财务部的老大仍坐在远处一动不动，显得与这空间格格不入。
陈书宇并不那么在意他人对自己的看法，只要他觉得是对的事，他就会坦坦荡荡的去做。
当围着老师的人都散去，他才起身走到那位老师面前，礼貌的提出请求。
10分钟后，这位研究婚姻十几年的教授坐在陈书宇大办公室里，饮着热茶，听对面的陈书宇谈及自己的婚姻。
“她是从来不跟你倾诉吗？
“不向你提出自己的诉求，总是突如其来的发脾气，你搞不清楚她为什么发火。
“经常有这样的状况吗？”女教授问。
陈书宇认真回想，眉头紧锁，出色的五官因着这个神情而显出些斯文又忧郁的气质。
“不是这样的。陶筝并不是这样的人，她有不开心的事，都会清晰表明原由。”他说。
“是她对你的反应不满意，对吗？”
“……应该是的。”他点头。
“能举个例子吗？”
“……”陈书宇舔了舔嘴唇，下意识以指节顶了下眼镜，才开口：“她说她被前司告竞业时，第一个想到向我祈求安慰和支撑，但我没能提供这些，她在下班后独自一人在小区外绕圈……哭……”
“……”女教授皱起眉，“你是怎么做的？”